Cred ca fata de perioada comunista in care job-ul nu reprezenta neaparat o placere, ci mai mult o necesitate, lucrurile stau astazi cu totul si cu totul altfel. Ma uit la noua generatie de 21-22 de ani si realizez ca inainte de necesitate, ei considera job-ul o activitate care trebuie in mod obligatoriu sa le placa. Mergand mai departe putin, incepand cu varsta de 25 de ani, oamenii dezvolta ambitii si motivatii care, daca nu le pot vedea in perspectiva vietii lor la acel job, vor intrece placerea de care vorbeam mai devreme.
Noi, oamenii, suntem foarte complicati, iar ca angajati devenim si foarte dificili. Asadar, sunt sigur ca e important sa stim ce ii motiveaza pe oameni, ce ne motiveaza pe noi in general la job.
Mai jos sunt cateva dintre principalele motivatii pe care, daca e cazul, va rog sa le completati aici sau pe post-ul din Facebook 🙂
Va rog sa tineti cont de faptul ca toate motivatiile de mai sus sunt de ordin psihologic si chiar daca fiecare dintre noi, in mod particular, avem proprii nostri parametrii motivationali, atunci cand sunteti in pozitia de a va tine echipa motivata, mai cititi odata cele 10 puncte de mai sus si, mai important decat atat, tratati-va colegii in mod corect, deschis si sincer.
Va multumesc! 🙂